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职点求职

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亮点功能

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更新内容

1、优化简历注册流程

2、解决已知bug

1、新增现场招聘会入场券功能，可通过电子入场券参加现场招聘会

在求职过程中需要注意哪些事项？

1、忌问招聘人数。这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;

2、忌急问待遇。谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。

3、忌不合逻辑。回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;

4、忌说有熟人。急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，结果可想而知。

5、忌超出范围。提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。

6、忌不当反问。当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。

7、忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。

8、忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。

9、忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测求职者想真正表达的是什么。